こんにちは。あぶちゃです。
転職を考えているけど、なかなか一歩を踏み出せてないのではないでしょうか？
特に、未経験からAI業界みたいな急成長している分野に挑戦するとなると、転職に勇気がでないのも無理はありません。
この記事で、転職を始める前に知っておくべき考え方や不安を軽減するための方法を知ることができ、後悔しない決断ができるようになります。
転職をしないという決断も立派な決断です。転職をしない決断することで、今の仕事に納得を持って集中することができます。迷っている状態が、現職およびに今後のキャリアにとって一番、良くないです。
あぶちゃこの記事によって、最初の一歩を踏み出し、
自信を持ってキャリアを選ぶお手伝いができたら嬉しいです。
こんな方におすすめ！！
- 転職を考えているものの一歩を踏み出す勇気が出ない方
- 現職に対する不満や将来のキャリアに対する不安を感じている方
- 急成長するAI業界に挑戦したい方
転職を迷っている方、AI業界に挑戦したい方は、ぜひ最後までお読みください。
転職に勇気が出ない理由
人間は生存本能によって、現在の状態からの変化を嫌い、たとえ良い変化だと理解していても変化に対して不安を感じてしまいます。そのため、不確定要素が大きい転職となると、不安を感じてしまい、転職に勇気が出ないのは自然な感情だといえます。
不安を感じるのは仕方ないと考え、不安の正体を理解することで冷静に対処できるように意識していくことで、自信を持って転職活動を進めていきましょう。
未知の職場・業界・職種への不安
新しい職場や業界に飛び込むとき、何もかもが未知であることで不安を感じてしまいます。
新しい仕事の内容や職場環境、人間関係などすべてが未知で想像ができないため、慣れ親しんだ環境を離れることに対して不安を感じます。
今まで築いてきた人間関係や仕事の進め方がすべて変わるため、「新しい同僚とうまくやっていけるだろうか？」や「新しい仕事のやり方に適応できるだろうか？」と不安を感じてしまいます。
失敗への恐怖
新しい環境での成功を保証するものは何もありません。自分が思い描いていたキャリアパスと実際の業務内容が異なることや、期待外れになることを恐れて不安を感じてしまいます。
キャリアアップを目指して転職をしたのに、新しい職場での業務が自分に合わなく「新しい仕事で成果を出せなかったらどうしよう」、「試用期間で評価が悪かったらどうしよう」と不安を感じてしまいます。
経済的な不安
今までと同じ生活水準を保ちたい場合や家族を養っていたり、住宅ローンなどの経済的な負担がある場合、新しい仕事が同じように安定しているかどうかが大きな不安要素となります。
転職によって収入が減るリスクや転職先が合わず、退職することになったらと悪いほうに考えてしまい、「新しい職場で今と同じ収入を維持できるだろうか」、「転職後に、収入がなくなったらどうしよう」と不安を感じてしまいます。
待遇が悪くなることへの不安
現在の職場での待遇と比べて、新しい職場での待遇が悪くならないか不安を感じてしまいます。具体的には、給与の減少、福利厚生の質の低下、長時間労働や厳しい労働条件などが挙げられます。
現在の職場で安定した給与と充実した福利厚生を受けているのに、新しい職場ではこれらがどうなるのか不明な点が多く、「新しい職場で給与が下がるかもしれない」、「今よりも長時間働かされるかもしれない」と不安を感じてしまします。
不安を軽減するためには自己分析が重要
不安を軽減するための第一歩は、なぜ自分が不安を感じているのかを明確にすることです。
そのためには自己分析が重要です。自己分析を通じて、転職の動機や目標を明確化することができます。
特に以下の3つを意識して、自己分析をしてください。
- なぜ転職をしたいのか：現在の職場で満たされない点や、転職を考える具体的な理由を明確にします。
- 転職することで何を実現したいのか（転職の軸）：転職によって達成したい目標や、自分にとっての転職の成功基準を定めます。
- それは現職で実現することはできないのか：現職での改善可能性を検討し、転職が最善の選択であるかどうかを判断します。
なぜ転職をしたいのか
自己分析の第一歩は、なぜ転職をしたいのかを明確にすることです。これは、自分の不満や欲求、不安の根本原因を理解するために重要です。
まず、現在の職場で満たされない点や、転職を考える具体的な理由を明確にします。自分の不満や欲求を深く掘り下げることが重要です。
具体的な質問例
- 仕事に対するモチベーションが低下しているのはなぜか？
- 現在の職場環境や業務内容にどのような不満があるのか？
- キャリアアップやスキル向上の機会が不足していると感じる理由は何か？
転職することで何を実現したいのか
次に、転職によって達成したい目標や、自分にとっての転職の成功基準など、転職で絶対実現したいことはなんなのか(転職活動の軸)を定めます。これは、自分が転職に何を求めているのかや自分が大切にしている価値観を明確にしていく作業です。
例えば、「新しい技術を学びたい」、「リーダーシップを発揮できるポジションに就きたい」、「柔軟な働き方ができる職場で働きたい」といった具体的な目標を設定します。
具体的な質問例
- 新しい職場でどのようなスキルや経験を積みたいのか？
- 自分にとって理想的な職場環境や企業文化とは何か？
- どのような業務内容に挑戦したいのか？
それは現職で実現することはできないのか
最後に、これらの目標が現職で実現可能かどうかを検討します。このステップは、転職が本当に必要かどうかを判断するために重要です。現職での改善が可能であれば、転職せずに解決できるかもしれません。
例えば、「上司と話し合い、新しいプロジェクトに参加する機会を得る」、「社内で異動を希望して新しい業務に挑戦する」といった具体的な改善策を検討します。
具体的な質問例
- 現在の職場でスキルアップのためのトレーニングや研修を受けることはできないか？
- 上司や同僚と話し合い、より挑戦的な業務を任せてもらうことは可能か？
- 部署異動や働き方の変更など、現職での改善策はないか？
転職活動をしながら自己分析を深めていこう
後悔のない転職をするためには、自己分析はとても重要になります。
不安を理解し、それを明確にすることで、冷静に対処することができます。自己分析を通じて、自分の転職の動機や目標を明確にすることで、不安を軽減し、最良の選択をするための準備が整います。
しかし、最初から完璧を求めすぎて、いつまで経っても転職活動が進められないということは避けてください。
転職エージェントとの会話、企業との面談などの転職活動を通して、自分だけでは気づかなかったことに気づかされ、自己分析が深まっていきます。
不安を軽減するための方法
転職に対する不安を完全になくすことは難しいですが、段階的に対処することで軽減することができます。ここでは、少しずつ行動を起こすことで不安を和らげる具体的な方法を紹介します。
転職サイトに登録して話を聞いてみる
最初の一歩は、転職サイトに登録して情報を収集することです。
転職エージェントに相談することで、現在の転職市場の状況や自分に合った求人情報を得ることができます。また、エージェントとの対話を通じて、自分のキャリアプランについてのフィードバックを受けることができます。
面接をして企業の雰囲気を感じる
次に、実際に応募して面接を受けてみましょう。
面接を通じて企業の雰囲気や文化を直接感じることができ、働く環境を具体的にイメージすることができます。また、面接を受けることで、自分のスキルや経験がどのように評価されるかを知ることができ、転職に対する自信を高めることができます。
内定をもらって、年収と待遇を確認する
最後に、内定をもらったら具体的な年収や待遇を確認しましょう。
これにより、新しい職場での生活を具体的にイメージしやすくなります。また、内定をもらうことで、自分の市場価値を確認でき、転職に対する不安が大幅に軽減されるでしょう。
転職するかどうかは内定をもらったあとに判断する
中途採用と新卒採用の考え方が大きく異なることを理解することで、転職活動の不安を軽減できます。
新卒採用では、いずれかの会社に就職する必要があり、具体的な職種や配属される部署の雰囲気も入社してみないとわかりません。
一方で中途採用では、どの職種に応募するか、具体的な業務内容や配属される部署が決まっており、転職活動を通じて、応募した職種と会社とのマッチ度を図ることができます。
転職活動のプロセスを通じて、自分がその職種や会社に適しているかを見極めることができ、内定をもらった後に、転職するか今の会社に残るかを冷静に判断することが可能です。
もし、転職活動をしてみて良い会社に巡り会えなかったり、うまくいかなかった場合でも現職に留まる決断をすればよいでしょう。また、転職活動によって、自身の足りないスキルを知ることができるので、そのスキルを伸ばしてから転職を再開するという決断もできます。
転職をする、しないではなく、柔軟に複数の選択肢を持つことで、後悔のないキャリア形成が実現できます。
転職を先送りにするリスク
転職を先送りにすることには、いくつかのリスクが伴います。これらのリスクを理解することで、勇気を出せない自分を鼓舞しましょう。
キャリアの停滞や成長機会の喪失、年齢が上がることによる転職の難しさ、そして転職先に求められるスキルレベルの向上を避けるためには、早めに行動を起こすことが重要です。
リスクを認識し、積極的に転職活動を進めることで、後悔のないキャリアを築くことができます。
キャリア停滞
転職を先送りにすることで、現在のキャリアが停滞するリスクがあります。
新しいスキルや経験を積む機会を逃すことで、将来的なキャリアの成長が阻害される可能性があります。
例えば、現在の職場で昇進や新しいプロジェクトへの参加が見込めない場合、他の職場で得られる成長機会を逃してしまうことになります。
成長機会の喪失
転職をしないことで、新しい環境での成長機会を失うリスクもあります。
新しい職場では、異なる業務内容やプロジェクトに携わることで、スキルを広げるチャンスがあります。
例えば、異なる業界や職種に挑戦することで、幅広い知識やスキルを身につけることができますが、現職に留まることでこれらの機会を失うことになります。
年齢が上がり転職しづらくなる
転職を先送りにすることで、年齢が上がり転職しづらくなるリスクもあります。
多くの企業では、年齢が高くなるほど採用条件が厳しくなることがあり、特に新しい分野や業界への転職が難しくなることがあります。
例えば、若い頃には挑戦できたポジションが、年齢が上がることで応募条件から外れてしまう可能性があります。
転職先に求められるスキルレベルが上がる
転職先に求められるスキルレベルが上がることもリスクの一つです。
時間が経つにつれて業界の技術や知識が進化し、それに伴って企業が求めるスキルレベルも高くなります。早めに転職活動を始めることで、最新のスキルや知識を習得するチャンスを逃さずに済みます。
例えば、現在のスキルセットが通用しているうちに転職活動を始めることで、よりスムーズに新しい職場に移行できます。
行動を起こせない人に向けて
人生は一度きり
転職に対する不安や恐れから行動を起こせない人も多いですが、覚えておきたいのは、人生は一度きりということです。
多くの研究や調査結果によれば、死を迎えたときに人が最も後悔するのは、挑戦しなかったことだと言われています。リスクを恐れて行動しないことよりも、挑戦せずに機会を逃すことの方が、後悔を招く可能性が高いのです。
転職を失敗しても失うものはない
転職に失敗することを恐れる必要はありません。
たとえ新しい職場でうまくいかなかったとしても、それ自体が貴重な経験となり、今後のキャリアに役立つことがあります。失敗から学ぶことで、自分の強みや改善点を見つけることができ、次のチャンスに活かすことができます。
失敗を恐れずに挑戦することが、長期的な成長につながります。
転職活動を通じて人生を見つめ直す
転職活動そのものが、自分の人生を見つめ直す貴重な機会となります。
自己分析を行い、自分のキャリア目標や価値観を再確認することで、より明確なビジョンを持つことができます。
転職しないという選択をしたとしても、転職活動を通じて得た自己理解や新しい視点は、今後のキャリアにプラスになります。
行動を起こすことで、人生における後悔が減る
行動を起こすことは不安や恐れを伴うかもしれませんが、挑戦することで人生における後悔を減らすことができます。
転職活動を通じて得られる経験や知識は、必ずしも転職に直結しなくても、人生において大きな価値を持ちます。
自分のキャリアや人生に対する明確なビジョンを持ち、積極的に行動することで後悔のない充実した人生を築くことができます。
まとめ
転職に対する不安を感じることは自然なことです。
不安の正体を理解し、実際に行動に移していくことで後悔しない選択をしましょう！
まずは小さな一歩を踏み出してみましょう。
転職サイトに登録し、情報収集を始めてください。以下のステップを参考にしてください。
- 転職サイトに登録：まずは転職サイトに登録し、求人情報をチェック。
- 転職エージェントに相談：エージェントに相談し、自分に合った求人を紹介してもらいましょう。
- 面接を受ける：興味のある企業に応募し、面接で企業の雰囲気を感じ取りましょう。
- 内定後に判断：内定をもらったら、転職するかどうかをじっくり考えましょう。
これらのステップを踏むことで、不安を軽減し、自信を持って転職に臨むことができます。人生は一度きり。後悔のない決断をするために、今日から行動を始めましょう。
